El artículo 14 de la Constitución Española establece el principio general de igualdad y no discriminación, pero no desarrolla medidas concretas para garantizar esa igualdad en el ámbito laboral. Es decir, reconoce el derecho, pero no dice cómo se debe aplicar en la práctica. El Plan de Igualdad, sin embargo, es una herramienta más específica que obliga a las empresas […]
AFTRANS y su responsabilidad social: plan de igualdad voluntarioLeer Más